「有縁社会の復活に貢献する」という使命感が明確になり、２号店も出店！

株式会社ブレーンシップ・アミューズメント （大阪府堺市／アミューズメント）

GSは社員からも素案を持ち寄ってもらい、
皆で討議を重ねて作り上げましたので、
GSが出来上がった時は感慨深いものが有りました。

会社としての進むべき方向が明確に成り、
そして社員の行動規範の基となるGSが出来て良かったと
思っています。

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自主的に動く集団への進化、お客さまから頂く喜びの声は確実に増加中！

株式会社ベストホーム （岡山県岡山市／リフォーム工事全般）

社員全員でゴールドスタンダードの策定したところ、かつては、いわゆる指示待ち族が多かったように思いますが、今では会議内容の決定や進行確認、本番までの予定まで全て社員で実行しています。
この積極的な行動は、お客様に対してもしっかりと発揮され、お客さまから頂く喜びのコメントは確実に増えています！

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全キャストの仕事への取り組み姿勢が変化、リピート率と紹介率が急激に向上！

リフォパーク新潟（社名：株式会社ユウワ)（新潟県新潟市／リフォーム業）

現在のゴールドスタンダードを創り上げる前にも、「経営理念」と呼ばれる額に収まったものは存在しました。しかし、毎日の朝礼で唱和を繰り返しても誰ひとり日々の行動に落とし込むまでには至りませんでした。それは、私自身が経営理念を作ったことと毎日唱和していることで満足をし、その先の行動化に向けて本気の取り組みをしなかったからです。

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社風が前向きになり過去最高業績を更新中！大口顧客の開拓も実現！！

アサヒ・ドリーム・クリエイト株式会社（大阪府枚方市／メーカー）

立派で自己満足な経営理念や十訓を掲げても、社員に浸透しなければ何の意味もありません。
全社員が関わってクレドを作成し、当事者意識が拡大に大きくなることで同じゴールを見つめることができました。

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